劳务派遣员工不可随时辞退，退回劳务派遣单位的情况包括试用期不合格、严重违规、疾病或非因工伤、医疗期满无法继续工作、无法胜任工作即使经过培训或调整岗位。
法律分析
劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
拓展延伸
劳务派遣的合法性及相关劳动保障探讨
劳务派遣作为一种劳动力供应模式，其合法性及相关劳动保障问题一直备受关注。在劳动法的框架下，劳务派遣是否合法取决于各国法律的规定和执行情况。在某些国家，劳务派遣受到法律保护，但也有一些和条件。关于劳动保障方面，劳务派遣工人享有与正式雇员相似的基本权益，如工资、工时、休假等。然而，一些国家对劳务派遣工人的权益保护仍存在缺陷，需要进一步加强监管和法律保护。因此，对劳务派遣的合法性及相关劳动保障问题的探讨是必要的，以确保劳动者的权益得到充分保障。
结语
劳务派遣的辞退并非随意。劳动者被退回劳务派遣单位情况包括试用期不合格、严重违规、疾病或非工伤无法从事原工作或其他工作、经过培训或调整岗位仍无法胜任。劳务派遣作为一种劳动力供应模式，其合法性及劳动保障问题备受关注。在某些国家，劳务派遣受法律保护，但也有。劳务派遣工人应享有与正式雇员相似的基本权益，如工资、工时、休假等。然而，一些国家对劳务派遣工人的权益保护仍有待加强。因此，有必要探讨劳务派遣的合法性及劳动保障问题，以保障劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
、
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。